miércoles, 22 de noviembre de 2017

Oferta de empleo público de 2017 Comunidad Valenciana

COMUNIDAD VALENCIANA Sanidad

Oferta de empleo público de 2017 Comunidad Valenciana

Publicado, en el DOCV del 16 de noviembre el DECRETO 178/2017, de 10 de noviembre, del Consell, por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2017 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública que recoge los planteamientos impulsados por CCOO de limitar la tasa de temporalidad permitiendo la estabilización en el empleo, con el objetivo de conseguir una tasa de temporalidad en torno al 8%, tras las OPEs de 2018 y 2019.

 El total de esta oferta, asciende a 6.790 plazas.
  
 La Conselleria de Sanidad Universal convocará, en el plazo improrrogable de tres años desde la publicación de este decreto, los procesos selectivos correspondientes a la OPE que ahora se aprueba.

 Además, se convocarán concursos de traslados previos a las convocatorias de desarrollo de esta oferta. 

 Las plazas de esta oferta de empleo se podrán acumular a las recogidas en las OPEs de 2014 y 2015, realizándose la convocatoria de una especialidad o categoría de dichas ofertas de empleo público de forma conjunta.

 Los temarios de las pruebas selectivas derivados de esta oferta incluirán, en los temas relativos a políticas públicas, políticas sociales, entre ellas las políticas de igualdad y contra la violencia de género, así como las dirigidas a la atención a personas con diversidad funcional o en situación de dependencia, a la transparencia y el acceso a información pública, a la participación, a la rendición de cuentas y al buen gobierno. 

martes, 21 de noviembre de 2017

JOB Madrid 2017

JOBMadrid´17 

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) participará en la primera edición de JOBMadrid´17, Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional para Universitarios y Titulados Junior que se celebrará los próximos 21 y 22 de noviembre de 10 a 19 h. en el espacio "Matadero Madrid", Edificio Casa del Lector y Auditorio.

JOBMadrid’17 tiene como objetivo poner en contacto a las empresas con el mejor talento universitario y titulado junior de España. Además de entrevistarse personalmente con los equipos de Recursos Humanos y técnicos de selección, podrán asistir a las más de 50 conferencias, pensadas para dar oportunidades profesionales, orientar y ayudar a los asistentes, a mejorar su marca personal y perfil digital.

Te esperamos en el edificio 1 Casa del Lector la zona A, para informarte sobre los servicios del SEPE que pudieran ser de su interés y difundiendo, principalmente, los contratos para jóvenes, el Sistema de Garantía Juvenil, el Portal Único de empleo Empléate, la Red Eures y el Observatorio de las Ocupaciones.

lunes, 20 de noviembre de 2017

Plazas reservista Fuerzas Armadas

100 Plazas de RESERVISTA VOLUNTARIO EN LAS FUERZAS ARMADAS (Categorías de oficial, suboficial y tropa y marinería) para Consultar Boletín, titulación según categoría; Para el Ámbito geográfico NACIONAL. Ministerio de Defensa. Publicado en BOE el 13 de noviembre de 2017. Fin del plazo de presentación: 23 de noviembre de 2017

Enlace fuente: https://administracion.gob.es/web/detalleConvocatoriaWeb.do?source=4&id=176879#Resultados

domingo, 19 de noviembre de 2017

Plazas controlador de tránsito aéreo

99 Plazas de CONTROLADORES DE TRÁNSITO AÉREO para Bachiller o título, diploma o estudios equivalentes (BUP, FP II, Técnico Especialista,), y títulos de Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente; en el/la ENAIRE.

Para el Ámbito geográfico NACIONAL. Ministerio de Fomento. Publicado en BOE el 26 de octubre de 2017. Fin del plazo de presentación: 24 de noviembre de 2017.

Enlace:

https://administracion.gob.es/web/detalleConvocatoriaWeb.do?source=4&id=176752#Resultados

sábado, 18 de noviembre de 2017

Grupo PSA ofertará 300 empleos para su planta de trabajo en Madrid

El nuevo Citroën C4 Cactus va a permitir a la fábrica madrileña de Villaverde contratar a unas 300 personas para atender la alta demanda que el Grupo PSA espera de este vehículo, que fabrica dicha planta en exclusiva mundial. Esas contrataciones serán para el primer trimestre de 2018 y supondrán la recuperación provisional del desaparecido segundo turno del Centro de Madrid de Villaverde y, por tanto, la flexibilización temporal de las condiciones del expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) de mayo y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Este equipo de trabajo "coyuntural y flexible" se va a poner en marcha ante las mayores previsiones de ventas del actualizado Citroën C4 Cactus y por las necesidades de stock en la red comercial durante el periodo de lanzamiento del vehículo


viernes, 17 de noviembre de 2017

Oferta empleo ayuntamiento Zaragoza 2017

El Ayuntamiento de Zaragoza plantea una Oferta de Empleo Público de 348 plazas para 2017

La oferta de empleo público de este año en el Ayuntamiento de Zaragoza contará con 348 plazas. De ellas, 180 corresponderán a oposición y 168 a promoción interna.

De las 168 plazas de oposición, 57 son de consolidación y 34 de estabilización y, además, se reservan 9 para personas con discapacidad, dos de ellas de tipo intelectual.

La oferta del 2017 vuelve a ser, por segunda vez consecutiva, la mayor oferta del Ayuntamiento en los tiempos de crisis económica y que, después de que ha habido ejercicios en los que ni siquiera se ha aprobado ninguna, en el actual mandato todos los años se han apurado al máximo las restricciones del Gobierno central y se están recuperando derechos como el de la promoción interna, desaparecido "prácticamente" en los últimos diez años.

jueves, 16 de noviembre de 2017

Derecho a la intimidad laboral con la nueva era digital

Vigilancia empresarial, privacidad e intimidad en la era digital
Según el Estatuto de los Trabajadores, los empresarios tienen derecho a la vigilancia y control de sus empleados para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes. Sin embargo, en determinados casos, tales medidas pueden sobrepasar ciertos límites lesionando el derecho a la privacidad e intimidad de los trabajadores, especialmente con el avance de las nuevas tecnologías.
Desde hace mucho tiempo, las empresas utilizan sistemas de control de la jornada laboral, eso sí, en un principio con la finalidad de llevar la cuenta de las horas extraordinarias tal y como recoge el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. La proliferación de las nuevas tecnologías en los centros de trabajo, el teletrabajo, la expansión del uso de dispositivos móviles, entre otras consideraciones, hacen surgir nuevas situaciones y contextos que a día de hoy no cuentan con un claro ordenamiento regulatorio.
En estos momentos de fuertes cambios, estamos ante un escenario de controversia acerca de los límites entre el derecho de control del empresario, y los derechos de protección -y preservación de la intimidad- de los empleados. Hasta la fecha, han sido los jueces los encargados de analizar caso a caso, y dictar sentencia hasta que los legisladores establezcan una regulación que pueda ayudar a resolver este tipo de cuestiones laborales cada vez más habituales.
Estamos viendo como por ejemplo en algunas regiones de Estados Unidos, el sistema sanitario utiliza unos microchips del tamaño de un grano de arroz como sistema de identificación del trabajador que están implantados debajo de la piel del éste. En Bélgica, a principios de año, una empresa fue noticia por el mismo motivo”, explica Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com. “Pero ante estas situaciones, debemos plantearnos si realmente es necesario o si estamos así invadiendo el ámbito privado de nuestros trabajadores”, añade.
Existen no obstante casos en los que se ha dado la razón a la empresa, bajo el amparo del control, y en otros, al trabajador, con el fin de preservar su derecho a la intimidad. El pasado mes de septiembre, se declaró nulo el despido de un trabajador que había utilizado el correo electrónico corporativo para fines personales. En este caso, el magistrado consideró que dado que la empresa no había informado debidamente a sus empleados de que este sistema de comunicación estaba bajo vigilancia y, por tanto, se presume que hay una violación a su derecho a la intimidad y privacidad. En cuanto a las llamadas telefónicas la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas limita el control a únicamente cuando el trabajador conoce y está de acuerdo con el hecho de que sus llamadas estén siendo controladas.
Por otro lado, en una sentencia de 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional español estableció que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de las cámaras instaladas en la tienda si su fin es el de controlar la actividad de los empleados, ya que se entiende implícito (el consentimiento) en la propia aceptación del contrato de trabajo entre la empresa y el trabajador.

La legislación deberá en los próximos años avanzar hacia una regulación más concreta sobre la vigilancia empresarial y su relación con derechos constitucionales con el fin último de que ambas partes cumplan con sus responsabilidades conociendo de antemano sus obligaciones, derechos y limitaciones”, explica Caparrós. “En este sentido, entra en juego el llamado en términos jurídicos principio de proporcionalidad con el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad”.
Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de currículum vitae en base de datos. Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros. Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes.