miércoles, 25 de abril de 2018

Oferta empleo personal de limpieza en Málaga

Limasa ha puesto en marcha el proceso de contratación del personal que reforzará la plantilla durante la semana de la Feria de Málaga. La empresa de limpieza, a través del IMFE, ha anunciado la convocatoria de unas 400 plazas de carácter temporal, sobre todo para cubrir vacantes de barrenderos y conductores.

Los interesados pueden presentar ya las solicitudes para esta oferta de empleo, que deberá tramitarse a través de la web del Instituto Municipal de Empleo (Imfe), dependiente del Ayuntamiento de Málaga. Por este motivo, para optar a los puestos será necesario estar dado de alta en la Agencia Municipal de Colocación.

Los interesados podrán formalizar su inscripción a través de la página web de la Agencia Municipal de Colocación IMFE desde el lunes 23 de abril a las 12 horas hasta el miércoles 2 de mayo a las 00 horas

martes, 24 de abril de 2018

Plazas para la Escuela Nacional de Policía

Convocadas 2.900 plazas para alumnos de la Escuela Nacional de Policía

Publicadas en la resolución de 11 de abril de 2018, de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía.

Se convocan 2.900 plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, de la Policía Nacional. De estas plazas, se reservan 580 a militares profesionales de tropa y marinería que lleven cinco años de servicios como tales, las cuales serán cubiertas por el procedimiento de oposición. Las 2.320 plazas restantes serán cubiertas por el procedimiento de oposición libre.

Para ser admitido a la práctica de las pruebas selectivas será necesario reunir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

Tener la nacionalidad española.
Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación.
No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física o psíquica que impidan o menoscaben la capacidad funcional u operativa necesaria para el desempeño de las tareas propias de la Policía Nacional que vienen establecidas en el Anexo III de esta convocatoria.
Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará a través de declaración del solicitante.
Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres.
Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.
Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente.
La solicitud de admisión a este proceso se realizará utilizando el modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas de ingreso en la Policía Nacional por alguno de los  procedimientos indicados en la resolución.

El plazo de solicitud es de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

viernes, 20 de abril de 2018

Oferta de empleo en Mercadona 2018

Oferta de empleo en Mercadona por la que se buscan trabajadores y se ofrece un sueldo de 1.850 euros

El trabajo es en Valencia, Vitoria, Abrera y Galicia

La cadena de supermercados valenciana ha sacado una oferta de empleo para puestos que tienen sueldos de 1.850 euros al mes prometiendo además progresión salarial y pluses como el de nocturnidad y contrato indefinido.

En concreto los puestos de trabajo son para sus centros logísticos de Valencia, Vitoria, Abrera (Barcelona) y Galicia.

Las jornadas de trabajo para estos puestos serían de 40 horas semanales, tal y como marca la legislación, mientras que los empleados deben tener disponibilidad para trabajar también los fines de semana, incluido el domingo.

Aquí el listado completo de puestos de trabajo : empleo en Mercadona

jueves, 19 de abril de 2018

Ampliación tarifa plana para autónomos aumenta creación de empleo

La ampliación de la tarifa plana para autónomos multiplica por 10 la creación de empleo por cuenta propia en 2018

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo establece que los trabajadores que se dan de alta como nuevos autónomos desde enero de 2018 pueden acogerse a la ampliación a un año de la tarifa plana de 50 euros. La norma introduce además la extensión de la reducción hasta 24 meses: 50% los siguientes seis meses y del 30%, por otros seis meses. Hasta ahora, se han beneficiado de la tarifa plana de 50 euros un total de 123.428 trabajadores autónomos; según la previsión inicial, en su primer año de vigencia se podrán beneficiar de la tarifa plana ampliada alrededor de 140.500 trabajadores autónomos lo que supondrá un ahorro en la cotización de este colectivo de 202,4 millones de euros.

La entrada en vigor de esta y otras medidas recogidas en la nueva Ley de Autónomos han propiciado que en el primer trimestre del año se haya alcanzado el mayor incremento de afiliados netos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de toda la serie histórica, 10 veces por encima que el año pasado. 

miércoles, 18 de abril de 2018

Récord en Talent for Tourism


Récord en Talent for Tourism: el congreso profesional
cierra su 2ª edición con más de 250 asistentes

El congreso que organiza anualmente Turijobs se posiciona en su segunda edición
como el evento profesional de referencia para el sector turístico
Un año más, t4t - Talent for Tourism cierra una nueva edición con récord de asistencia. Más de 250 profesionales se citaron ayer en el Hotel NH Collection Constanza de Barcelona en motivo del congreso profesional de referencia del sector turístico, bajo el lema “Consumer Centricity, la estrategia definitiva para toda empresa del sector turístico”.

La segunda edición de Talent for Tourism conectó de nuevo a los directores y ejecutivos de prestigiosas empresas del sector turístico con los líderes conocedores de las últimas tendencias. En esta ocasión, el congreso contó con Victor Küppers, Antonio Ruíz y Mago More, expertos en el desarrollo de la estrategia Consumer Centricity.
El congreso arrancó con la ponencia de Victor Küppers, “Ventas para cracks”, en la que el experto transmitió a los asistentes la fórmula para conseguir la satisfacción y la fidelización del cliente: Conocimientos + Habilidades x Actitud. “Hay que trabajar la actitud para ir chutados por la vida. Vivir con alegría es una decisión y es la única forma de enamorar al cliente: O le enamoras o eres barato”. El ponente también destacó la actitud como la principal característica a tener en cuenta para cualquier profesional: “Hay personas que van a 1.000W y otras que van fundidas. Las primeras son las que nos interesan”.
Le siguió la ponencia “Cautivar al consumidor”, de Antonio Ruíz, con la finalidad de entender los procesos mentales del consumidor en su decisión de compra a través de la neurociencia: “Ponerse en su cerebro no es fácil, pero se puede conseguir […] Hay que captar su atención con la intensidad emocional, generarle emociones positivas que se queden en su recuerdo. Éstos serán imborrables”. Asimismo, el ponente destacó la importancia de los trabajadores para conseguirlo: “El cliente más importante son tus empleados. Si no tratas bien a tus empleados, ellos no van a tratar bien al cliente”.
Mago More culminó el congreso con la ponencia “El poder positivo del cambio”, en la que demostró que descubrir y conseguir lo que quiere el cliente es cuestión de magia: “Nuestro mundo va demasiado deprisa y lo único constante es el cambio. […] Hay dos momentos claves en los que debemos cambiar: cuando las cosas van bien y cuando las cosas van mal. Si van bien, pueden ir mejor, y si van mal, de donde aparecen problemas pueden aparecer oportunidades”. A su vez, dio la clave con el talento necesario para conseguirlo: “Hay que mantener en la empresa a los que se quejan y protestan todo el día, son los que nos darán las mejores innovaciones con su pregunta: Si hombre, ¿y qué va a ser lo siguiente?”.
El evento también contó con una mesa redonda moderada por Ramzi Shuaibi, formada por empresas referentes del sector: Sandra Pérez de NH Hotel Group, Tomeu Bennasar de Logitravel, Pello Meaurio de Ávoris, Joana Sánchez de Íncipy y David Hernández de Pangea. Los congresistas debatieron sobre prácticas innovadoras del sector turístico, nuevos modelos y nuevas experiencias. Los participantes destacaron el sector turístico español como un producto muy potente, y cada vez más cerca del ritmo al que evoluciona la tecnología. La mesa concluyó que independientemente del tamaño de una empresa, la capacidad tecnológica o el nivel de inversión, cualquier empresa puede evolucionar: “La gran empresa no se come a la pequeña, es la rápida la que se come a la lenta”.
El encuentro contó con la presencia de las principales instituciones del sector turístico, como la Agència Catalana de Turisme y la Diputació de Barcelona, y las asociaciones referentes de la industria, quiénes apoyaron el congreso y reafirmaron la importancia del cliente como el eje transformador de los negocios del sector turístico.
La empresa organizadora Turijobs.com apunta que el propósito de Talent for Tourism fue ofrecer un encuentro para los profesionales del sector, proporcionar contenido de valor y aportar vías de innovación a los talentos, ya que, según la compañía, “los talentos son la clave del éxito de la industria”.

martes, 17 de abril de 2018

La búsqueda de empleo en Hostelería presente en Hostelco 2018

LA CONTRATACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN HOSTELERÍA, TAMBIÉN PRESENTE EN HOSTELCO 


·         Este año, el salón de referencia apuesta por las aplicaciones móviles y nuevas tecnologías que contribuyen a encontrar talento 

·         Job Today participa en la nueva edición y presenta las claves de la tecnología aplicadas a la hostelería en cuanto a selección de personal

·         A través de un stand y participando en The Speakers’ Corner, Job Today expone cómo encontrar candidatos especializados en el sector en menos de 24 horas

Ayer lunes abrió sus puertas Hostelco, el salón de referencia del equipamiento hotelero y la restauración, que este año se ha unido por primera vez a Alimentaria, la feria de alimentación por excelencia.  JOB TODAY, la aplicación móvil líder en España para la búsqueda de empleo en el sector servicios, está presente en esta edición con un stand en el que presenta las claves de la tecnología aplicadas a la restauración.
El sector de la hostelería es el principal generador de empleo en nuestro país, en el que la oferta y la demanda son conscientes y variables, especialmente en función de la estacionalidad. JOB TODAY permite facilitar las contrataciones en hostelería a la oferta y demanda logrando inmediatamente un enlace entre la empresa y el candidato. Sergio Balcells, CEO de JOB TODAY en España, ha participado esta tarde en The Hostelco Speakers’ Corner donde ha ofrecido una “masterclass” de reclutamiento. Balcells ha explicado a los asistentes cómo utilizar la aplicación de la forma más eficiente para poder cubrir ofertas de empleo inmediatamente y encontrar candidatos especializados, in situ.  “Sí, es posible encontrar profesionales en menos de 24 horas”, ha afirmado Sergio Balcells. “Activar un perfil en la aplicación es tan sencillo como publicar una oferta a la que pueden aplicar los más de 5 millones de usuarios activos. Hoy en día todo el mundo utiliza un smartphone y está conectado a internet, y nosotros facilitamos la búsqueda de empleo de esta manera”, ha añadido. 
Además, Sergio Balcells destaca la importancia de estar presente en la feria más importante de hostelería de España: “Hostelco es una gran plataforma para acercar a los empresarios y profesionales del sector una herramienta como JOB TODAY que les va a permitir agilizar los procesos de selección de personal eliminando las barreras existentes a través de la conexión directa entre personas y trabajos en un tiempo récord”. Balcells añade que “Nuestro objetivo es facilitar y aumentar las contrataciones de la forma más sencilla posible en el sector que contribuye a la mejora económica y que requiere de máxima inmediatez. Más de 350.000 empresas de todos los sectores ya confían en la plataforma para encontrar el perfil más idóneo para sus vacantes”.

Sobre JOB TODAY 

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad. 
Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva. 
Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Paris, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.

lunes, 16 de abril de 2018

El Servicio Público de Empleo convoca subvenciones para contratar a 264 jóvenes de Garantía Juvenil

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León convoca subvenciones para contratar a 264 jóvenes de Garantía Juvenil

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León ha convocado subvenciones dirigidas a entidades sin ánimo de lucro para la contratación temporal de jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para la realización de obras y servicios de interés general y social.

El objetivo de esta convocatoria es impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil y que los jóvenes adquieran una experiencia laboral que les facilite su incorporación efectiva al mercado de trabajo.

Para ello, se conceden subvenciones a entidades sin ánimo de lucro con objeto de ejecutar un proyecto determinado a través de la contratación de jóvenes en paro y que no participen en actividades de educación ni formación, con independencia de su nivel de formación. Los candidatos deberán estar identificados en la base de datos del Fichero del Sistema de Garantía Juvenil en España.

Se establece una jornada mínima de trabajo de los trabajadores contratados del 75 % de la jornada ordinaria en la entidad o sector, y un importe de subvención de 7.500 euros por cada contrato que deberá tener una duración de, al menos, seis meses.

Esta línea de subvenciones contribuye a la mejora de la empleabilidad de los colectivos definidos como prioritarios por la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020: trabajadores desempleados inscritos en las oficinas del ECyL como demandantes de empleo que pertenezcan a colectivos de menores de 35 años, preferentemente sin cualificación; mayores de 45 años, especialmente quienes carezca de prestaciones y presenten cargas familiares; desempleados de larga duración con especial atención a quienes hayan agotado prestaciones y personas en riesgo de exclusión social.