martes, 30 de mayo de 2017

Empleo campaña de verano 2017 según Adecco

La campaña de verano generará 1.300.000 empleos, un 12% más que en 2016

• Adecco y su división Adecco Outsourcing prevén que la campaña estival de este
año mejore las cifras de 2016 en un 12%, lo que supondrá la creación de cerca
de 1.300.000 empleos.

• Por comunidades autónomas, serán Cataluña, la Comunidad de Madrid y
Andalucía las que más contratos firmarán. En total, estas regiones crearán casi
la mitad de los empleos de todo el país.

• Sin embargo, serán Cantabria y Baleares las regiones que crecerán en mayor
medida con respecto a 2016, con incrementos del 25% y del 20%,
respectivamente.

• Por provincias, Barcelona, Madrid y Murcia liderarán un año más la
contratación. Barcelona y Madrid firmarán alrededor de 190.000 contratos
cada una. Murcia, por su parte, creará 145.000 empleos.

• Por primera vez, Valladolid se convierte en la provincia que más crece con
respecto al año anterior. En esta campaña lo hará en un 30%. Le siguen A
Coruña, Cantabria y Teruel, que mejorarán sus cifras en un 25% cada una.

• La creación de empleo durante los meses de junio, julio y agosto será más
pronunciada en los sectores turístico y hostelero. También otros ligados a este,
como el aeroportuario, el de transporte y logística, el comercial, el de
alimentación y bebidas y, en última instancia, también el industrial verán
aumentar la contratación.

• Los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de viajes, los
camareros de piso, los monitores de tiempo libre o animadores y los socorristas
serán algunos de los perfiles más demandados del verano.

• Además de idiomas, las empresas solicitan habilidades como el trabajo en
equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicación.

• Aunque el perfil mayoritario del demandante de empleo estival sigue siendo el
de un joven, desde hace unos años se ha incrementado la demanda de otros como
los parados de larga duración o las amas de casa.

Informe completo http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/863.pdf

domingo, 28 de mayo de 2017

Has renunciado alguna vez a tu empleo

El 65% de los españoles ha dimitido alguna vez

Los datos de la encuesta realizada indican que seis de cada diez trabajadores dejaron su puesto sin tener otro empleo, y en el 47% de los casos su renuncia se produjo antes de finalizar el primer año de actividad profesional.
¿Alguna vez has renunciado a algún puesto de trabajo? 

Esta es la pregunta que abría la encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia entre más de 1.100 personas. De los resultados destaca que el 65% de los participantes afirma haber dejado algún trabajo durante su trayectoria profesional. De estos, más de la mitad (60%) lo hizo sin tener otro empleo.
En relación al tiempo que desempeñaron sus funciones antes de presentar su dimisión, según los datos analizados, el 47% llevaba menos de 12 meses trabajando para esa organización, seguido del 23% que llevaba entre uno y dos años, y por partes iguales en los casos en los que llevaban más de tres años en el puesto. El 7% restante se encontraba en el camino de dos para tres.
Algo importante cuando un profesional renuncia a un puesto de trabajo es la forma en la que la relación laboral llega a su fin. En la mayoría de los casos (64%) finalizó en buenos términos, seguido del 34% que afirma que se produjo “sin mayor relevancia”. En dos de cada diez casos, se realizó en “malos términos”.
En cuanto a la situación laboral tras la renuncia, la encuesta indica que casi la totalidad de los encuestados, el 94%, volvió a encontrar trabajo en una compañía, mientras que el 6% decidió emprender ante la imposibilidad de trabajar por cuenta ajena.
Los motivos de la renuncia
Son muchas las variables que entran en juego para mantener la motivación y la satisfacción laboral en ambientes profesionales, evitando así que se produzcan casos de renuncias y se mantenga la productividad individual y colectiva. Según la encuesta, el ambiente laboral se sitúa en el primer puesto del ranking con un 31% de los votos, mientras que en segundo lugar se encuentran las posibilidades de desarrollo profesional, con un 23%. El salario ocupa el tercer puesto con un 20%, y el porcentaje restante se reparte entre la incertidumbre respecto al futuro de la organización (13%), el reconocimiento (5%), la relación con los superiores (5%), y la falta de desafíos (3%).
Los datos reflejan que son una mayoría los trabajadores que en algún momento de su trayectoria han renunciado a un trabajo, incluso cuando más de la mitad no tenían en aquel momento otro puesto asegurado. Estos resultados indican la necesidad de las empresas por implantar las medidas necesarias para motivar a sus empleados de tal forma que puedan llevar a cabo sus funciones y cumplir con sus responsabilidades de manera satisfactoria, evitando que lleguen a tomar la decisión de dimitir”, explica Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com.


Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de currículum vitae en base de datos.
Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros.

Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes. 

sábado, 27 de mayo de 2017

30 plazas de prácticas para estudiantes universitarios

El programa “Emprende tus Prácticas” ofrece 30 plazas de prácticas para estudiantes universitarios y de máster de todas las áreas



  • Las empresas que participan son 30 y se encuentran ubicadas en Ávila, Barcelona, La Coruña, La Rioja, Madrid, Palma de Mallorca y Valencia

  • Los interesados en optar por una de las plazas deben registrarse en http://fjme.org/etp antes del próximo 30 de junio

La Fundación José Manuel Entrecanales (FJME) y la Fundación Universidad-Empresa (FUE) acaban de abrir el plazo de presentación de solicitudes para participar en el programa Emprende tus Prácticas. Esta duodécima edición se desarrollará durante los meses de septiembre a enero de 2018 en 30 start-ups de base tecnológica de Ávila (1 plaza), Barcelona (3 plazas), La Coruña (1 plaza), La Rioja (1 plaza), Madrid (18 plazas), Palma de Mallorca (1 plaza) y Valencia (5 plazas).
Esta iniciativa que tiene por objetivo fomentar la cultura emprendedora entre los jóvenes, apoyar iniciativas empresariales con gran potencial, y ofrecer prácticas formativas de valor añadido para los universitarios.
En las once ediciones anteriores del programa “Emprende tus Prácticas” han participado más de 300 universitarios. Esta nueva convocatoria se ofrecen 30 plazas para estudiantes universitarios de últimos cursos y de máster de todas las áreas.
Las prácticas se desarrollarán en horario de media jornada y los candidatos seleccionados recibirán una ayuda al estudio por parte de la FJME de 400 € brutos mensuales, además de ser dados de alta en el Régimen General de Seguridad Social conforme a la normativa vigente.
Cada uno de los jóvenes seleccionados se incorporará durante cuatro meses en alguna de las start-ups que participan en el programa, todas ellas líderes en sectores innovadores y dinámicos con alcance internacional, grandes equipos de profesionales y, sobre todo, con gran potencial de crecimiento. Por ejemplo, Fintonic, Geoblink, MiNube, Runator o Waynabox entre otras.
A través de su participación en el programa, los estudiantes aprenderán en un entorno dinámico, creativo y ágil, cómo se solucionan problemas y cómo hay que adaptarse a un entorno cambiante. También se tendrán en cuenta sus iniciativas porque en estas pequeñas empresas innovadoras las aportaciones de personas ajenas al proyecto son muy valiosas.

Los interesados en optar por una de las plazas convocadas deberán registrarse en http://fjme.org/etp antes del próximo día 30 de junio de 2017 y pueden seguir la convocatoria y realizar consultas en Twitter a través de #EmprendeTusPrácticas.

La FUE ofrece más de 4.000 prácticas de calidad al año a nivel nacional. Desde hace más de 40, su principal objetivo es generar y supervisar que estos programas sean de larga duración, con formación y tutorización personalizada. Todo ello para fomentar la inserción laboral de los jóvenes, algo que en la mayoría de los casos se acaba logrando: el 80% de los estudiantes en prácticas de la FUE encuentran un trabajo en la misma compañía o dentro del sector al finalizar su programa.

INFORMACIÓN DE CONTEXTO:

Sobre la FUE

La FUE nació en 1973 convirtiéndose en un modelo de cooperación y transferencia de conocimiento entre la Universidad y la Empresa. Todas las iniciativas planteadas desde la FUE se basan en Deep Linking, entendido como la evolución del networking y basado en el proceso de escuchar, entender y proponer que supone un cambio de actitud a la hora de actuar y relacionarse con los demás. Una propuesta que pretende ir más allá de la obtención de resultados a corto plazo, centrada en los conceptos de integrar, aportar y compartir y establecer enlaces profundos.


La Fundación José Manuel Entrecanales para la innovación y el emprendimiento, nacida en noviembre de 2009, cuenta entre sus objetivos principales con la promoción de iniciativas empresariales novedosas que contribuyan al desarrollo económico sostenible, a las que ofrecerá apoyo financiero y técnico. Otro de los propósitos de la fundación es fomentar la actitud emprendedora de los estudiantes con diversos programas prácticos como el programa Emprende tus Practicas. Más información en: www.fjme.org

viernes, 26 de mayo de 2017

Oferta empleo en Alcampo

23 Nuevas oportunidades de empleo en ALCAMPO

La compañía publica nuevas vacantes de empleo que debéis revisar. La empresa dispone de puestos vacantes para repositores, vendedores, profesionales de pastelería y de un programa de prácticas para 100 candidatos. En Alcampo tienes la oportunidad de desarrollarte, tanto nacional como internacionalmente, en función de tus intereses, necesidades y competencias.

Alcampo cuenta con una plantilla de 13.500 personas que cada día trabajan para hacer realidad su compromiso de ofrecer una cesta de la compra barata, sana y de calidad. Por ello, ofrece la mayor variedad de productos y servicios con la máxima calidad y al precio más bajo. Alcampo cuenta en nuestro país con 55 hipermercados y 33 gasolineras en 14 comunidades autónomas.

Os recordamos la web de empleo de Alcampo http://www.alcampo.es/empleo



jueves, 25 de mayo de 2017

Toda la información sobre derechos y obligaciones en la solicitud de excedencias

Excedencias: obligaciones y derechos de los trabajadores

La excedencia se define como la decisión de un trabajador que implica el cese temporal de la relación laboral con su empresa, un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. 

Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente; tener tiempo para emprender un negocio minimizando así los riesgos de reinserción en el mercado laboral si el proyecto fracasa;  trabajar para otra empresa; por el desempeño laboral en un puesto público, o por el cuidado de familiares. 

El tipo de excedencia solicitada determina los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados que recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias. 

Por un lado, la excedencia forzosa tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el desempeño de sus funciones. Por su parte, la excedencia voluntaria, se solicita para hacer un descanso en la trayectoria profesional por razones como las explicadas con anterioridad, o para el cuidado de familiares. Los requisitos básicos para su obtención es que el empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos un año y su duración oscila entre los cuatro meses y los cinco años, siempre con posibilidad de una ampliación si así lo recoge el convenio colectivo aplicable. Si por algún motivo el trabajador disfrutó de una excedencia con anterioridad, es necesario que hayan transcurrido un mínimo de cuatro años para solicitar una nueva.  

Dentro de las excedencias voluntarias por el cuidado de familiares, los solicitantes deben conocer que se exige que los hijos sean menores de tres años –incluyendo casos de adopción o acogida- y se establece por un periodo máximo de tres años. En el caso del cuidado de familiares, estos deben ser parientes hasta de segundo grado de consanguinidad -padres, hijos, abuelos, hermanos o nietos- y se concede por dos años. También cabe la posibilidad de acortar el periodo de excedencia, para lo cual se recomienda avisar por escrito a la organización con al menos un mes de antelación. 

Derechos del trabajador

Según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, durante el tiempo en el que el empleado disfruta de su excedencia, “será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación”. 

Asimismo, cabe señalar que durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pasado dicho periodo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, plazos que se amplían cuando se trata de familias numerosas o numerosas especiales. 

Una vez la excedencia es concedida, la empresa procederá a liquidar las cantidades correspondientes por derecho hasta la fecha como son vacaciones no disfrutadas o pagas extras. El motivo es una posible no reincorporación pasado dicho periodo. 

En ocasiones se solicitan también para desarrollar un proyecto en otra empresa. En estos tipos de excedencias voluntarias será permitido siempre y cuando el contrato laboral no exija exclusividad o lo considere competencia desleal.

“Es importante conocer los derechos y obligaciones que tenemos los trabajadores para poder solicitar una excedencia en caso de necesitarlo porque queremos ampliar conocimientos, probar como emprendedores, porque tengamos que cuidar a un hijo o familiar, o simplemente porque hemos conseguido un cargo público”, comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com. “Debemos por ejemplo saber que aunque estemos de excedencia, podemos ser incluidos en un ERE”, añade. 

Cómo solicitar una excedencia

En los casos de las excedencias forzosas, es de obligada aceptación para las empresas ya que por ley no pueden negarse a concederla, y se computará dicho periodo de ausencia como tiempo trabajado. Eso sí, una vez finalizado el periodo como cargo público, el trabajador deberá solicitar su reincorporación en un plazo inferior a un mes dado que de no hacerlo, podría perder sus derechos, pudiendo incluso la empresa poner fin a la vinculación laboral. 

En las excedencias voluntarias por cuidado de familiares es recomendable presentar un documento con la fecha de inicio y la fecha de finalización de dicha excedencia y es aconsejable, que no obligatorio, establecer un mínimo de 15 días para que la empresa pueda reorganizarse. Asimismo, si se solicita la excedencia por cuidado de hijos o familiares, es oportuno que el trabajador entregue una serie de documentación en la empresa como es el escrito y  la fotocopia del libro de familia. 

miércoles, 24 de mayo de 2017

El canal de empleo del SEPE en YouTube

El canal de YouTube del  Servicio Publico de Empleo Estatal SEPE

Visita e infórmate en el canal de YouTube del Servicio Publico de Empleo Estatal SEPE.

Un canal útil para la búsqueda de empleo, ordenado por contenido, y ofreciendo listas de reproducción sobre las siguientes temáticas:

Dónde buscar empleo
Aprender y desaprender: errores y aciertos en nuestra búsqueda de empleo
Cómo elaborar y tipos de currículos
Cómo hacer una carta de presentación
Cómo hacer correctamente una entrevista de trabajo
Las claves para emprender un negocio

También  puedes ver las campañas institucionales del SEPE y enlaces a los canales del resto de la Administración Pública.

Canal Empleo SEPE en YouTube

martes, 23 de mayo de 2017

Bricomart ofrece contratos indefinidos en Galicia y Cataluña

Bricomart ofrece contratos indefinidos en Galicia y Cataluña con el apoyo de la Fundación Universidad-Empresa

·          La multinacional, perteneciente al Grupo de empresas ADEO, realizará este proceso a través de su programa de aceleración del desarrollo Telémaco, que pretende incorporar 15 candidatos.

·          La FUE colabora a nivel nacional en la selección de los perfiles para Bricomart.


·     Los elegidos trabajarán en primer lugar fuera de su Comunidad Autónoma, para acabar volviendo a su lugar de origen, una vez finalizado el programa formativo, y cuyo objetivo es formarse como Jefes de Sector.

Bricomart y la Fundación Universidad-Empresa se han unido para colaborar en la selección de perfiles para su programa de aceleración del desarrollo, TELÉMACO. BRICOMART ofrece un contrato indefinido a recién titulados y estudiantes de Formación Profesional. Se ha lanzado un proceso de selección en Galicia (5 plazas) y Cataluña (10 plazas) para dar con los perfiles que más se ajusten a lo que requiere la multinacional para su plan de expansión en España.

Los elegidos se formarán en un almacén fuera de su Comunidad para más tarde regresar a su lugar de origen con el objetivo de ser Jefes de Sector. La fecha de incorporación será el 17 de julio y lo harán con un contrato indefinido, con su correspondiente periodo de prueba, y con un plan de desarrollo salarial en cuatro fases ligado a la consecución de objetivos de aprendizaje en el que la remuneración inicial es de 18.000€ brutos/anual. A la remuneración inicial se sumarán: prima de progreso del almacén de formación, derecho a participación en beneficios y accionariado de ADEO según las condiciones vigentes, y un seguro de vida.

Además, el programa ofrece otras ventajas a los candidatos:
a.    Un mentor que les acompañará en el día a día asegurando el cumplimiento de los hitos de aprendizaje
b.    Un Plan de Desarrollo Individual
c.    Formación en Habilidades en aula
d.    Itinerario de Desarrollo en Liderazgo
e.    Plan de Desarrollo Salarial

Los perfiles demandados son recién titulados universitarios en un 80%, y en un 20% de Formación Profesional (titulaciones de Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción, Organización y Control de Obras de Construcción, Proyectos de Edificación, Proyectos de Obra Civil, Realización y Planes de Obra, Desarrollo de Productos en Carpintería y Mueble, Diseño y Amueblamiento, Producción de Madera y Mueble y Construcciones Metálicas).

Pasión, interés por los retos y el aprendizaje, capacidad de trabajo en equipo, proactividad, compromiso de mejora y motivación serán la clave para optar a una de las plazas disponibles. Además deberán tener movilidad geográfica nacional durante el periodo formativo.

La fecha de límite de inscripción es el próximo 14 de junio y deberá realizarse en la página web: www.talentoteca.es/bricomart.